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技术类营销类人才吃香

2018-10-28 11:44:38

第三方支付企业的牌照争夺战似乎已经渐渐平息,无论是拿到牌照的还是未拿到牌照的企业,其接下去要做的依然是发展自己的业务。发现,随着第三方支付市场格局的日渐稳定,不少企业对于人才的需要也在日渐加剧。

技术类、营销类人才吃香

今年7月,去上海某第三方支付企业采访时,正好看到有不少人前来该公司应聘。该公司副总经理孙先生告诉,现在第三方支付企业对人才比较需要,大多数公司会经常发布招聘信息。

猎聘平台猎头顾问马媛告诉,就目前的市场行情来看,这类企业对人才的需要主要集中在技术、风控及销售岗位,而且企业都会对这些职位进行长期招聘,尤其是销售岗位。付费通总经理池晓彬也表示,付费通公司比较需要站开发、运营、营销类人才,这与整个行业的需求也比较一致。

在采访中,大多数第三方支付公司表示,现在的人才招聘和牌照的发放并没有直接关系,主要还是为了发展业务。

发现,不少第三方支付企业对应聘者的工作经验要求比较高,经理级别的需要8~10年的工作经验,而对普通的工程师或者管理员也提出了3年工作经验的需求。如果是符合条件的应届毕业生,我们会作为人才储备,但如果是跳槽过来的有经验的,就会作为急需人才,某不愿透露姓名的第三方支付公司负责人告诉。杭州商盟商务服务有限公司总经理姚杭永表示,应届生很难发挥作用,有行业经验的人跳槽就容易得多。

销售年薪平均15万

在上看到的招聘信息显示,其薪资非常诱人,的年薪也有15万,30~40万的比比皆是,甚至还有的可以达到上百万。

小沈(化名)2年前大学毕业,一开始在一家比较小的第三方支付公司做普通的文员,月薪在3000元左右,半年后转行做了销售,有了底薪又有了提成,每个月能拿到6000元左右。但是,小沈更希望到大的公司去发展,今年年初,跳槽到一家大型的第三方支付公司。现在第三方支付行业里销售比较好找,尤其是能带着客户资源来的,有的企业愿意花高新聘请销售方面的人才。小沈告诉,我因为做销售时间不长,资源不算很多,但现在的年薪可以达到15万左右,比以前高了很多,有些做得好的年薪也有20万左右。小沈向透露,由于销售方面的职位对于行业背景的要求并不是很高,只要你愿意,不少公司都愿意让你试一下。

姚杭永告诉,就商盟商务公司而言,目前技术类、产品类待遇比较高,可以达到15万以上,重大商务合作谈判人员就更高了。另外一家第三方支付企业的负责人也表示,技术类、营销类的员工薪资比较高,但还不至于达到30~40万。

招聘成功率不高

尽管各家第三方支付企业对于营销类、技术类人才比较渴望,但从猎聘获悉,现在应聘的成功率比较低。国家刚开始发牌照的时候,该行业的招聘还是比较火热的,毕竟大家看到了一线希望。但是近段时间行业内进行预算压缩,所以成功率随之变低,人选的稳定性不强。尤其是一些小型的不知名企业,很多应聘者更看好如支付宝、快钱、汇付天下等大企业。马媛告诉。

一家第三方支付企业的负责人告诉,尽管发布了一些长期的招聘信息,但招人还是有点困难,一方面是由于现在还不是的招聘时期,另一方面要选出有经验的、合适的人也比较难。

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